TCK Madde 125 – Hızlı Ceza Özeti (2026 Güncel)
| Suç Türü | Ceza | Şikâyet | Uzlaşma |
|---|---|---|---|
| 125/1 – Temel hakaret (huzurda veya iletişimle) | 3 ay – 2 yıl hapis veya adlî para | Şikâyete tabi – 6 ay | Mümkün |
| 125/3-a – Kamu görevlisine görevinden dolayı | Alt sınır 1 yıl – üst 2 yıl + aleniyet artırımı | Şikâyet aranmaz, re’sen | Mümkün değil |
| 125/3-b – İnanç/kanaat nedeniyle hakaret | Alt sınır 1 yıl – üst 2 yıl + aleniyet artırımı | Şikâyete tabi | Mümkün |
| 125/3-c – Kutsal değerlere hakaret | Alt sınır 1 yıl – üst 2 yıl + aleniyet artırımı | Şikâyete tabi | Mümkün |
| 125/4 – Aleniyet artırımı | Temel ceza +1/6 oranında artırım | – | – |
| Sağlık personeline görevden dolayı | Temel ceza +1/2 artırım; erteleme uygulanmaz | Re’sen (7406 sk.) | – |
| Görevli Mahkeme | Asliye Ceza Mahkemesi | ||
| Zamanaşımı | 8 yıl (temel hâl) – 8 yıl (nitelikli hâller) | ||
Türk Ceza Kanunu’nun 125. maddesi, bir kişinin onur, şeref ve saygınlığına saldırmayı “hakaret” suçu olarak tanımlar ve cezalandırır. Temel hâlde ceza üç aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezasıdır; kamu görevlisine görevinden dolayı ya da inanç değerlerini hedef alan hakaretlerde alt sınır bir yıla yükselir. Alenen işlenmesi hâlinde ceza altıda bir oranında artırılır. Sağlık personeline yönelik görev kaynaklı hakaret ise özel düzenlemeyle ceza artırımı ve erteleme yasağı getirmiştir.
Bu yazıda TCK 125’in tüm fıkraları, huzurda ve gıyapta hakaret ayrımı, sosyal medya hakareti, hakaret sayılmayan ifadeler, şikâyet süreleri, uzlaşmanın tuzakları, delil toplama rehberi ve Yargıtay içtihadı; ceza hukuku alanında deneyimli avukatlık perspektifiyle kapsamlı biçimde ele alınmaktadır.
TCK Madde 125 Kanun Metni (Resmî Metin)
5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu – Madde 125Hakaret
Madde 125– (1) Bir kimseye onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat eden veya sövmek suretiyle bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığına saldıran kişi, üç aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır. Mağdurun gıyabında hakaretin cezalandırılabilmesi için fiilin en az üç kişiyle ihtilat ederek işlenmesi gerekir.
(2) Fiilin, mağduru muhatap alan sesli, yazılı veya görüntülü bir iletiyle işlenmesi hâlinde, yukarıdaki fıkrada belirtilen cezaya hükmolunur.
(3) Hakaret suçunun;
- a) Kamu görevlisine karşı görevinden dolayı,
- b) Dini, siyasi, sosyal, felsefi inanç, düşünce ve kanaatlerini açıklamasından, değiştirmesinden, yaymaya çalışmasından, mensup olduğu dinin emir ve yasaklarına uygun davranmasından dolayı,
- c) Kişinin mensup bulunduğu dine göre kutsal sayılan değerlerden bahisle,
İşlenmesi hâlinde, cezanın alt sınırı bir yıldan az olamaz.
(4) (Değişik: 29/6/2005 – 5377/15 md.) Hakaretin alenen işlenmesi hâlinde ceza altıda biri oranında artırılır.
(5) (Değişik: 29/6/2005 – 5377/15 md.) Kurul hâlinde çalışan kamu görevlilerine görevlerinden dolayı hakaret edilmesi hâlinde suç, kurulu oluşturan üyelere karşı işlenmiş sayılır. Ancak, bu durumda zincirleme suça ilişkin madde hükümleri uygulanır.
Hakaret Suçu Nedir? Tanımı ve Unsurları
Hakaret suçunun koruduğu hukukî değer, kişilerin şeref, haysiyet ve toplumsal itibarıdır. TCK 125 iki ayrı eylem biçimini suç olarak tanımlar: birincisi kişiye somut bir fiil veya olgu isnat etmek, ikincisi kişiye sövmek. Her ikisi de mağdurun onur, şeref ve saygınlığını rencide etmeye elverişli olmalıdır.
Somut Fiil/Olgu İsnadı ile Sövme Arasındaki Fark
Somut Fiil veya Olgu İsnadı
- Belirli bir olayla ilişkilendirilerek yapılan yükleme
- “Filanı soydu”, “Rüşvet aldı”, “Eşini aldattı” gibi somutlaştırılmış iddialar
- İsnat edilen fiilin gerçek olup olmaması suçun oluşmasını etkilemez
- Gerçekliğin ispatı hâlinde ceza verilemez (TCK 127 – ispat hakkı)
Sövme
- Somut bir olayla ilişkilendirilmeksizin yapılan genel aşağılama
- “Aptal”, “alçak”, “şerefsiz”, “haysiyetsiz” gibi soyut aşağılayıcı ifadeler
- İspat hakkı bu hâlde uygulanmaz
- Bağlam ve ton belirleyici rol oynar
Suçun Temel Unsurları
1. Rencide edici nitelik: Sarfedilen ifade ya da gerçekleştirilen davranışın, ortalama bir kişinin onurunu, şerefini ya da saygınlığını zedelemeye objektif olarak elverişli olması gerekir. Yargıtay bu ölçütü toplumsal değer yargıları ve yaşam deneyimleriyle değerlendirir.
2. Kasıt: Fail, söz ya da davranışının karşı tarafı aşağılayacağının bilincinde olmalı ve bunu istemelidir. Salt kaba bir üslup ya da kızgınlık anında söylenen ve hakaret kastı taşımayan ifadeler suç oluşturmayabilir. Ancak Yargıtay, sosyal bağlamı, söylemin yoğunluğunu ve taraflar arasındaki ilişkiyi dikkate alarak kastı takdir eder.
3. Mağdurun belirlenebilir olması: Hakaretin hangi kişiye yönelik olduğu anlaşılabilir olmalıdır. Belirli olmayan ya da belirlenemeyen bir topluluğa yönelik genel ifadeler hakaret suçu oluşturmaz.
Huzurda Hakaret ve Gıyapta Hakaret Ayrımı
Hakaret suçu, işleniş biçimine göre iki hâle ayrılır. Bu ayrım doğrudan suçun oluşup oluşmayacağını etkiler.
Huzurda Hakaret – Mağdur Karşısında veya İletişimle
Huzurda hakaret; mağdurun bizzat orada bulunduğu sırada —yüz yüze, telefonda ya da video aramasında— yapılan hakarettir. TCK 125/2, mağduru doğrudan muhatap alan sesli, yazılı veya görüntülü iletiler aracılığıyla yapılan hakareti de huzurda hakaretle eşdeğer tutar ve aynı cezayı uygular.
Örnekler: Yüz yüze hakaret; doğrudan gönderilen WhatsApp mesajı; özel e-posta; DM (direkt mesaj); telefon görüşmesinde hakaret.
Bu hâlde suç tek bir kişinin varlığıyla (fail + mağdur) tamamlanabilir; üçüncü bir kişiye ihtiyaç yoktur.
Gıyapta Hakaret – En Az 3 Kişiyle İhtilat Şartı
Gıyapta hakaret, mağdurun yokluğunda gerçekleştirilen hakarettir. Bu hâlde suçun oluşabilmesi için en az üç kişiyle ihtilat —yani en az üç farklı kişinin hakareti duyması ya da görmesi— şarttır.
İhtilat sayısına dikkat: Fail + dinleyenler değil; hakaretin ulaştığı kişi sayısı dikkate alınır. İki kişiyle (fail dahil değil) paylaşılan bir hakaret yetmez; en az üç ayrı kişinin içeriğe ulaşması gerekir.
Sosyal medya ve ihtilat: Genel açık bir sosyal medya hesabından yapılan paylaşım, takipçi sayısından bağımsız olarak genellikle yeterli sayıda kişiye ulaştığından ihtilat şartını sağlar. Kapalı grup ya da yalnızca belirli kişilere gönderilen özel mesaj ise somut duruma göre değerlendirilir.
TCK 125/3 – Nitelikli Hâller: Alt Sınır 1 Yıl
a) Kamu Görevlisine Görevinden Dolayı Hakaret
Bir kamu görevlisine karşı, onun göreviyle ilişkili olarak hakaret edilmesi hâlinde cezanın alt sınırı bir yıldan az olamaz. Bu hâlde görev ile hakaret arasında nedensellik bağı aranır; kamu görevlisinin özel yaşamına yönelik hakaret bu kapsama girmez ve temel hâl uygulanır.
Şikâyet farkı kritiktir: Kamu görevlisine görevinden dolayı hakaret şikâyete bağlı değildir; savcılık re’sen harekete geçer. Üstelik bu hâlde uzlaşma da mümkün değildir. Bu iki fark, temel hakaret hâlinden çok daha ağır bir hukuki sonuç doğurur.
Kurul hâlinde çalışanlara hakaret (TCK 125/5): Bir mahkeme heyeti, yönetim kurulu ya da kurul olarak işlev gören kamu görevlilerine toplu biçimde hakaret edilmesi hâlinde suç, kurulu oluşturan her üyeye karşı ayrı ayrı işlenmiş sayılır. Bu hâlde zincirleme suç hükümleri (TCK 43) uygulanarak tek ceza üzerinden artırım yapılır.
b) İnanç, Düşünce ve Kanaat Nedeniyle Hakaret
Kişinin dini, siyasi, sosyal, felsefi inanç ya da kanaatlerini açıklaması, değiştirmesi, yayması ya da dinine ait kurallara uygun davranması nedeniyle hakarete uğraması hâlinde ceza alt sınırı bir yıldır.
Bu bent; din değiştiren, ateist kimliğini açıklayan, siyasi görüşünü paylaşan ya da farklı bir yaşam tarzını benimseyen kişileri hedef alan hakaretleri kapsar. Görüş veya inancın içeriği değil, o görüş ya da inanç nedeniyle saldırıya uğranması belirleyicidir.
Bu hâl şikâyete tabidir; uzlaşma mümkündür.
c) Kutsal Değerlere Hakaret
Kişinin mensup bulunduğu dine göre kutsal sayılan değerlerin —peygamberler, kutsal kitap, ibadet yerleri, dini semboller— hedef alınması yoluyla kişinin onur ve saygınlığına saldırılması bu bent kapsamındadır.
Dikkat edilmesi gereken husus şudur: Bu bent, bir dinin kutsal değerlerine soyut olarak hakaret etmeyi değil; bu değerler aracı kılınarak belirli bir kişinin onuruna saldırılmasını düzenler. Salt dini değerlere hakaret farklı mevzuat kapsamında değerlendirilebilir.
Bu hâl de şikâyete tabidir; uzlaşma mümkündür.
TCK 125/4 – Aleniyet Artırımı
Hakaretin alenen —herkesin duyup görebileceği bir ortamda— işlenmesi hâlinde temel ceza altıda bir oranında artırılır. Aleniyet, mağdurun orada bulunup bulunmadığından bağımsızdır; önemli olan belirsiz sayıda kişinin içeriğe ulaşabilmesidir.
Sosyal medyada yapılan ve herkese açık bir hesapta paylaşılan hakaret neredeyse her zaman aleniyeti sağlar. Kapalı grup ya da yalnızca belirli kişilere gönderilen mesajlarda aleniyet tartışmalıdır; hâkim somut koşulları değerlendirir.
Sağlık Personeline Karşı Hakaret – Özel Düzenleme
7406 sayılı Kanunla getirilen düzenleme uyarınca, sağlık çalışanlarına görevleri sebebiyle işlenen hakaret suçlarında iki önemli sonuç doğmaktadır:
- Temel ceza yarı oranında artırılır.
- Hapis cezasının ertelenmesi hükümleri uygulanmaz; hükmolunan hapis cezası doğrudan infaz edilir.
Bu düzenleme doktor, hemşire, sağlık teknisyeni, ebe, paramedik gibi sağlık hizmetlerinde görev yapan tüm personeli kapsamaktadır. Suç re’sen soruşturulur; şikâyet koşulu aranmaz.
Sosyal Medyada Hakaret
Sosyal Medyada Hakaret Suç Oluşturur Mu?
Evet. Twitter/X, Instagram, Facebook, TikTok, YouTube yorum bölümü, haber sitesi yorumu veya forum paylaşımı aracılığıyla yapılan hakaret, TCK 125 kapsamında tam anlamıyla suç teşkil eder. Herkese açık bir hesaptan yapılan paylaşım hem gıyapta hakaret için gereken ihtilat şartını hem de aleniyet artırımını sağlayacağından ceza artırımı gündeme gelebilir.
Retweet (yeniden paylaşım) ve beğeni: Yargıtay içtihadına göre hakaret içerikli bir paylaşımı yeniden paylaşmak (retweet), bu içeriği benimseyen bir kastla yapıldığında hakaret suçuna iştirak oluşturabilir. Salt beğeni (like) ise ağırlıklı içtihata göre genellikle hakaret sayılmaz; ancak beğeninin bağlamına ve yoruma göre değerlendirme farklılaşabilir.
Sosyal Medyada Delil Toplama Rehberi
Sosyal medya hakaretinde delil karartma riski yüksektir. Fail paylaşımı silebilir ya da hesabı kapatabilir. Bu nedenle aşağıdaki adımlar ivedilikle atılmalıdır:
1
2
3
4
5
Hakaret Sayılmayan İfadeler – Yargıtay İçtihadı
Her kaba ya da rahatsız edici söz hakaret suçu oluşturmaz. Yargıtay, hakaret sınırını belirlerken toplumsal değer yargılarını, konuşmanın bağlamını ve mağdurun konumunu dikkate alır.
Yargıtay’a Göre Hakaret Oluşturmayan Durumlar
- Eleştiri ve hiciv: Siyasetçi ya da kamuya mal olmuş kişilere yönelik ağır ama somut gerçekliğe dayanan sert eleştiri, kural olarak hakaret sayılmaz. Eleştirinin, kişinin toplumsal rolü veya göreviyle bağlantılı olması gerekir.
- Öfke anında söylenen kalıplar: Yoğun tartışma ortamında sarf edilen ve sosyal hayatta alışılmış sayılan kaba söylemler, Yargıtay tarafından hakaret kastı taşımayan ifadeler olarak değerlendirilebilir. Her olay kendi bağlamında incelenir.
- Tanımlayıcı nitelendirmeler: “Tembel”, “beceriksiz” gibi olumsuz ama somut bir alçaltma içermeyen yakıştırmalar tek başına hakaret sayılmayabilir.
- Gerçeğin ispatı (TCK 127): İsnat edilen somut fiilin gerçek olduğu kanıtlanırsa fail cezalandırılmaz. Ancak isnat, kamu yararıyla ilişkili olmadan ve sırf aşağılama amacıyla yapılmışsa ispat hakkı uygulanmaz.
- Haber verme hakkı: Kamuoyunu ilgilendiren bir konuda olgulara dayalı, abartısız ve bağlamla orantılı bir habercilik eylemi hakaret suçu oluşturmaz.
Şikâyet Süresi, Uzlaşma ve Zamanaşımı
Şikâyet Koşulu ve 6 Aylık Süre
TCK 125’te şikâyet koşulu hâle göre farklılaşır:
- Temel hakaret (125/1 ve 125/2): Şikâyete tabidir. Mağdur olayı ve faili öğrendiği tarihten itibaren 6 ay içinde şikâyetçi olmalıdır. Şikâyetten vazgeçme dava düşürür.
- Kamu görevlisine görevden dolayı hakaret (125/3-a): Şikâyet aranmaz; savcılık re’sen harekete geçer. Şikâyetten vazgeçme davayı durdurmaz. Uzlaşma da mümkün değildir.
- İnanç veya kutsal değer nedeniyle hakaret (125/3-b ve c): Şikâyete tabidir; 6 aylık süre geçerlidir.
- Sağlık personeline hakaret: Re’sen soruşturulur.
Şikâyet dilekçesinin savcılığa verildiği tarih belirleyicidir. E-devlet veya Cumhuriyet Başsavcılığı’na doğrudan başvurulabilir.
Uzlaşma Sürecinin Tuzakları – Dikkat Edilmesi Gerekenler
TCK 125/1 ve 125/2 kapsamındaki hakaret suçları uzlaşma kapsamındadır. Savcılık aşamasında uzlaştırmacı atanır; taraflar anlaşırsa ceza davası düşer.
Kritik Uyarı – Manevi Tazminat Hakkı Kaybı Riski: Uzlaşma belgesini imzalamak, ilerleyen dönemde hukuk mahkemesinde açılabilecek manevi tazminat davasını kapatma tehlikesi taşır. Eğer uzlaşma tutanağında “tüm dava ve talep haklarından feragat” gibi geniş kapsamlı ifadeler yer alırsa, mağdur manevi tazminat hakkını da yitirebilir.
Bu nedenle uzlaşma görüşmelerine mutlaka bir avukat eşliğinde katılınmalı; uzlaşma belgesi imzalanmadan önce içeriği titizlikle incelenmelidir. Ceza davasından ayrı tutularak manevi tazminat hakkının saklı tutulmasını sağlayan ifadelerin belgeye eklenmesi mümkündür.
Kamu görevlisine hakaret ve nitelikli hâllerde (125/3-a) uzlaşma mümkün değildir.
Zamanaşımı
Hakaret suçlarında dava zamanaşımı, öngörülen azami cezaya göre belirlenir (TCK m. 66). TCK 125’in tüm hâllerinde azami ceza 2 yılı aşmadığından dava zamanaşımı 8 yıldır. Bu süre suçun işlendiği tarihten itibaren başlar. 6 aylık şikâyet süresi ile 8 yıllık dava zamanaşımı birbirinden bağımsız kavramlardır.
Hakaret Suçunda HAGB, Erteleme ve Adlî Para Cezası
HAGB ve Erteleme
TCK 125 kapsamında hükmolunan somut ceza 2 yıl veya altında kalırsa HAGB kararı verilebilir. Koşullar: sanığın daha önce kasıtlı suçtan mahkûm olmamış olması, mağdurun zararının giderilmesi ve sanığın HAGB’ı kabul etmesi. 5 yıllık denetim süresi başarıyla tamamlanırsa dava düşer; sicile işlenmez.
Cezanın ertelenmesi de 2 yıl ve altındaki hapis cezaları için mümkündür. Denetim süresi (1–3 yıl) tamamlanırsa ceza çekilmiş sayılır ve sicile “ertelenmiş” ibaresiyle işlenir.
İstisna – Sağlık personeline hakaret: Bu hâlde erteleme hükümleri uygulanamaz; hapis cezası doğrudan infaz edilir.
Adlî Para Cezası
TCK 125/1’de hapis ile adlî para cezası seçimlik olarak öngörülmüştür. Mahkeme; suçun işleniş biçimi, fiilin ağırlığı ve sanığın kişisel koşullarını değerlendirerek doğrudan adlî para cezasına hükmedebilir. Hakaret davalarında, özellikle ilk kez suç işleyen sanıklar için adlî para cezası sık başvurulan bir sonuçtur.
Adlî para cezası ödenmezse zorunlu çalışmaya ya da hapis cezasına çevrilir.
TCK 125 Karşılaştırmalı Ceza Tablosu (2026)
| Hâl | Temel Ceza | Aleniyet (+1/6) | Şikâyet | Uzlaşma |
|---|---|---|---|---|
| 125/1 temel (gıyapta/iletişimle) | 3 ay – 2 yıl hapis veya adlî para | 3,5 ay – 2 yıl 4 ay | Şikâyete tabi | Mümkün |
| 125/3-a kamu görevlisi | 1 yıl – 2 yıl hapis | 1 yıl 2 ay – 2 yıl 4 ay | Re’sen | Mümkün değil |
| 125/3-b inanç nedeniyle | 1 yıl – 2 yıl hapis | 1 yıl 2 ay – 2 yıl 4 ay | Şikâyete tabi | Mümkün |
| 125/3-c kutsal değer | 1 yıl – 2 yıl hapis | 1 yıl 2 ay – 2 yıl 4 ay | Şikâyete tabi | Mümkün |
| Sağlık personeli (7406 sk.) | Temel ceza + 1/2 artırım | Artırımlı ceza + 1/6 | Re’sen | – |
Emsal Yargıtay Kararları – TCK Madde 125
Yargıtay – Hakaret Kastının Bağlamla BelirlenmesiYargıtay, hakaret suçunun oluşup oluşmadığını değerlendirirken ifadeyi soyut biçimde değil, kullanıldığı bağlam, taraflar arasındaki ilişki, konuşmanın tonu ve toplumsal değer yargıları çerçevesinde değerlendirmektedir. Aynı sözcük, farklı bir bağlamda hakaret kastı taşımayabilir.
Yargıtay – Gıyapta Hakaret ve İhtilat ŞartıGıyapta hakaret suçunun oluşabilmesi için fail dahil sayılmaksızın en az üç kişinin hakaret içerikli ifadeye tanık olması ya da onu öğrenmesi şarttır. İki kişiyle yapılan paylaşım, üçüncü kişi bu içeriği aktarsa dahi başlangıçtaki hareketi gıyapta hakaret olarak nitelendirmeye yetmez; her hâl kendi koşullarıyla değerlendirilir.
Yargıtay – Sosyal Medyada Retweet ve Hakaret İştirakiHakaret içerikli bir paylaşımı bilinçli olarak yeniden paylaşmak (retweet), yeniden paylaşımın içeriği benimsediğini gösterir ek bir unsur taşıması hâlinde hakaret suçuna iştirak oluşturabilir. Salt mekanik bir paylaşım bu sonucu doğurmaz; kasıt mutlaka somut olgularla ortaya konulmalıdır.
Yargıtay – Kamu Görevlisinin Özel Yaşamına HakaretKamu görevlisine yapılan hakaretin TCK 125/3-a kapsamında değerlendirilebilmesi için hakaretin o kişinin görevi ile doğrudan bağlantılı olması şarttır. Görevden bağımsız, sırf kişisel yaşamına yönelik bir hakaret temel hâl üzerinden yargılanır; şikâyete bağlı kalır ve uzlaşmaya açık olur.
Yargıtay – İspat Hakkı ve Kamu YararıTCK 127 kapsamında ispat hakkının kullanılabilmesi için isnat edilen somut fiilin gerçek olduğunun kanıtlanması yeterli değildir; aynı zamanda bu isnatta kamu yararı bulunmalıdır. Kamu yararıyla ilişkisiz, salt aşağılama kastıyla yapılan isnat gerçek olsa dahi ceza verilmesine engel olmaz.
Hakaret Suçu Mağduru için Adım Adım Eylem Planı
1
2
3
4
5
Sık Sorulan Sorular – TCK Madde 125 Hakaret
Hakaret suçunun cezası ne kadardır?
TCK 125/1 temel hâlde 3 aydan 2 yıla kadar hapis veya adlî para cezası öngörülmüştür. Kamu görevlisine görevinden dolayı ya da inanç/kutsal değerleri hedef alan hakaret hâllerinde alt sınır 1 yıla yükselmektedir. Aleniyet hâlinde ceza ayrıca altıda bir oranında artırılır. Sağlık personeline hakaret hâlinde ise temel ceza yarı oranında artırılır ve erteleme uygulanamaz.
Hakaret suçunda şikâyet süresi ne kadardır?
Temel hakaret hâlinde (125/1 ve 125/2) şikâyet süresi 6 aydır; mağdurun hem olayı hem faili öğrendiği tarihten başlar. Kamu görevlisine görevden dolayı hakaret ile sağlık personeline hakaret hâlleri şikâyet aranmaksızın re’sen soruşturulur.
Sosyal medyada hakaret şikâyete konu edilebilir mi?
Evet. Sosyal medyada yapılan hakaret TCK 125 kapsamında tam anlamıyla suç teşkil eder. Herkese açık hesaptan yapılan paylaşımlar aleniyet artırımını da tetikleyebilir. Delillerin (ekran görüntüsü, web arşivi, noter tespiti) ivedilikle toplanması şarttır.
Gıyapta hakaret için kaç kişinin duyması gerekir?
Mağdurun yokluğunda gerçekleştirilen hakaretin suç oluşturabilmesi için en az üç kişinin hakaret içerikli ifadeyi duymuş ya da görmüş olması şarttır. Fail sayılmaz; üç kişi hakareti öğrenen bağımsız kişi sayısını ifade eder.
Kamu görevlisine hakarette uzlaşma mümkün müdür?
Hayır. Kamu görevlisine görevinden dolayı hakaret (TCK 125/3-a) hâlinde uzlaşma mümkün değildir. Bu hâl aynı zamanda şikâyete bağlı olmadığından savcılık re’sen harekete geçer ve şikâyetten vazgeçme de davayı durdurmaz.
Hakaret suçunda görevli mahkeme hangisidir?
TCK 125 kapsamındaki tüm hakaret davalarında görevli mahkeme Asliye Ceza Mahkemesi‘dir.
Hakaret ve iftira arasındaki fark nedir?
İftira (TCK 267), bir kimseye hakkında soruşturma ve kovuşturma başlatılması ya da idari yaptırım uygulanması amacıyla gerçeğe aykırı somut bir fiil isnat ederek yetkili makamlara bildirimde bulunulmasıdır. Hakaret ise böyle bir resmi ihbar olmaksızın onur, şeref ve saygınlığa saldırıdır. Temel fark; iftirada resmi makamlara yönlendirme amacı ve isnadın gerçeğe aykırılığı zorunludur. Hakaret, hem gerçek hem de gerçeğe aykırı isnat içerebilir; asıl olan rencide edici niteliktir.
Hakaret Suçunda Danışmanlık AlınTCK Madde 125 kapsamındaki hakaret davalarında; delil toplamanın ilk adımlarından şikâyet dilekçesi hazırlanmasına, uzlaşma müzakerelerinde manevi tazminat hakkının korunmasından HAGB başvurusuna kadar her aşamada deneyimli bir ceza avukatına danışmanız hak kayıplarını önler. Kamu görevlisine hakaret, sağlık personeline hakaret veya sosyal medya hakareti gibi özel durumlarda ilk hukuki adımı doğru atmak sürecin seyrini belirler.